Salariés & employeurs : nous défendons vos droits
Le droit du travail belge encadre strictement la relation de travail : conclusion, exécution et rupture du contrat, durée du travail, rémunération, santé et sécurité, représentation collective. Notre cabinet à Charleroi conseille tant les travailleurs (licenciement, contestation du C4, harcèlement) que les employeurs (rédaction de contrats, gestion de conflits, restructuration). Nous plaidons devant le tribunal du travail de Charleroi et la cour du travail de Mons.
Nos interventions en droit du travail
Licenciement abusif
Contestation du licenciement manifestement déraisonnable (CCT 109).
Indemnité de rupture
Calcul et recouvrement de l'indemnité, contestation du préavis.
Rupture du contrat
Démission, rupture de commun accord, motif grave, force majeure.
Harcèlement moral & sexuel
Procédure interne, plainte formelle, action en cessation, indemnisation.
Discrimination au travail
Embauche, rémunération, promotion, licenciement discriminatoire.
Rémunération & primes
Arriérés de salaire, pécule de vacances, prime de fin d'année, heures supplémentaires.
Travailleurs protégés
Représentants du personnel, candidats CE/CPPT, conseillers en prévention.
Travail indépendant & faux statut
Requalification en contrat de travail, statut social, fraude.
Questions fréquentes
Comment contester un licenciement à Charleroi ?
Plusieurs voies existent : contestation du motif (licenciement manifestement déraisonnable), du préavis, du C4, de la procédure pour le secteur public. L'action se porte devant le tribunal du travail de Charleroi. Les délais de prescription sont courts — il faut agir rapidement.
Quelle est l'indemnité de rupture en cas de licenciement ?
Depuis la loi sur le statut unique, l'indemnité dépend principalement de l'ancienneté. S'y ajoutent éventuellement des indemnités pour licenciement manifestement déraisonnable (loi du 26 décembre 2013), pour licenciement discriminatoire ou pour licenciement de travailleur protégé. Nous calculons précisément vos droits.
Que faire en cas de harcèlement au travail ?
La loi protège contre le harcèlement moral et sexuel. Plusieurs leviers : signalement à la personne de confiance, au conseiller en prévention aspects psychosociaux, plainte formelle, action au tribunal du travail. Le travailleur qui dépose une plainte formelle bénéficie d'une protection contre le licenciement.